obsah:
- Zdravotné video: How the US outsourced border security to Mexico
- Zamestnanci sa zdráhajú usilovať o liečbu súvisiacu s ich duševným zdravím, pretože sa obávajú zlého stigmatu, ktorému čelia
- Aké sú príznaky a charakteristiky depresie u zamestnancov?
- Zamestnanci stratia pracovnú motiváciu
- Produktivita klesá
- Náhle odtiahnite
- Absentérstvo
- Potom, ako môžu zamestnávatelia pomôcť zamestnancom v depresii?
- Vytvorte otvorené prostredie
- Rešpektujte ich dôvernosť
- Najskôr nepredpokladajte veci
- Ponuka flexibilných pracovných možností
Zdravotné video: How the US outsourced border security to Mexico
Aký je výkon zamestnanca pri dokončení projektu ako výhoda pre spoločnosť a viac-menej prispieva k dobrému menu spoločnosti v obchodnom svete. Na dosiahnutie tohto cieľa nie je nezvyčajné, aby sa zamestnanci zúfalo snažili splniť očakávania šéfov a vysokých predstaviteľov na strane, ktorí majú tiež zápasiť so stresom doma.
Je ironické, že duševné zdravie pracovníkov je často prehliadané. Je zrejmé, z koľko úradov umožňujú zamestnancom "vziať si práceneschopnosť", aby sa zotavili zo stresu - verte mi, stále môžete počítať prsty v jednej ruke. Napriek tomu, že je dôležité, aby vedúci predstavitelia a vedúci pracovníci vedeli a boli si vedomí známych prejavov depresie, ktoré uvádzajú zamestnanci, aby mohli okamžite konať, aby poskytli primeranú pomoc.
Ťažký stres v neliečenej kancelárii môže viesť k klinickej depresii alebo dokonca ju zhoršiť, čo môže v dlhodobom horizonte poškodiť výkon zamestnancov a dôveryhodnosť samotnej spoločnosti.
Zamestnanci sa zdráhajú usilovať o liečbu súvisiacu s ich duševným zdravím, pretože sa obávajú zlého stigmatu, ktorému čelia
Indonézski ľudia stále považujú duševné poruchy za choroby utrpenej pacientmi v duševnej nemocnici.Napriek tomu, že duševné poruchy môžu mať vplyv na niekoho vrátane nás a tých, ktorí sú najbližšie k nám.Duševné poruchy tiež nie sú len "bláznivé" aká schizofrénia a môžu sa objaviť aj v iných formách, ako sú depresia a úzkostné poruchy.
Neochota zamestnancov vyhľadávať liečbu môže tiež pochádzať zo stigmy, že duševné ochorenie nemožno vyliečiť. Veľa ľudí, ktorí si nevedia alebo dokonca nezakryli príznaky depresie kvôli hanbe, sú považované za slabé, nie mentálne. V skutočnosti môžu byť psychiatrické poruchy úplne vyliečené, ak sú zistené skôr a vhodne liečené.
Na druhej strane obmedzený prístup k zdraviu môže brániť diagnóze a liečbe. Hoci vláda skutočne uľahčila indonézskym občanom, aby konzultovali s lekármi príznaky depresie pomocou BPJS, nie všetky psychiatriá a nemocnice s odporúčaniami majú psychológov. To je to, čo robí ruky zamestnancov ako viazané, nevedia, kde hľadať podporu. Tu je úlohou spoločnosti, aby sa zapojila do zabezpečenia zdravia a výkonu zamestnancov.
Aké sú príznaky a charakteristiky depresie u zamestnancov?
Príznaky depresie sú oveľa komplikovanejšie ako príznaky stresu. Jeho vzhľad môže byť postupný a pokračovať, takže je ťažké si skutočne uvedomiť, kedy prvýkrát napadol depresiu. Nasledujú rôzne príznaky depresie, ktoré sa obvykle vyskytujú.
Zamestnanci stratia pracovnú motiváciu
Príznaky klasickej depresie sú zvyčajne charakterizované stratou nadšenia a motivácie, konštantnou zlou náladou a poklesom energie a vytrvalosti. Pokiaľ ide o šéfov alebo nadriadených, skúste zistiť, či sú vaši zamestnanci náhle neproduktívni alebo nadšení z daného zadania? Ak áno, potom to môže byť jeden z najčastejších prvkov depresie, na ktoré si dávajte pozor.
Produktivita klesá
Depresia môže človeka ťažko sústrediť a pamätať si, ťažko sa rozhodovať, a zároveň pokračovať v myslení negatívne, vrátane ľahko sklamaného, nahnevaného a urazeného.Ak sa zamestnanec vždy začína odvíjať uzávierka šéf dáva tomu, aby urobil niečo bezstarostné pri práci, najmä ak sa to nikdy nestalo, nie je nič zlé sa snažiť osloviť zamestnancovi a opýtajte sa na situáciu.
Náhle odtiahnite
Všeobecnú depresiu možno označiť aj mvystúpiť zo sociálneho a rodinného prostredia a vždy cítiť smutné, ako keby neexistovala žiadna nádej.Vidíte alebo dostanete správu, že váš zamestnanec sa náhle prestal zaoberať s kolegami a radšej bol sám sám po celú dobu?
absentérstvo
Manažéri, šéfovia alebo vedúci pracovníci spoločnosti musia začať byť opatrní, keď zamestnanci začnú vstupovať niekoľko dní z dôvodu choroby alebo dokonca bez špeciálnych dôvodov. Depresia môže spôsobiť niekohoUlit absolvoval každodenné aktivity, pretože bol vždy obklopený pocitom národnosti, smútku a zúfalstva. Depresia tiež spôsobuje, že niekto stráca záujem o veci, ktoré sa zvyčajne tešia. Pracovná absencia môže tiež naznačovať, že myslí alebo sa pokúša spáchať samovraždu kvôli svojej depresii.
Potom, ako môžu zamestnávatelia pomôcť zamestnancom v depresii?
Bohužiaľ, niekedy môže byť depresia ľahko interpretovaná ako lenivosť alebo zlá pracovná etika. To je dôvod, prečo sa mnohí zamestnanci rozhodnú nehovoriť o svojom duševnom zdraví zo strachu, že budú označené ako "bláznivé", kým nestratia svoju prácu.
Ak áno, váš šéf alebo iní spolupracovníci zamestnancov môžu znížiť vaše riziko duševného zdravia nasledujúcimi krokmi:
Vytvorte otvorené prostredie
Pokúste sa vytvoriť pracovníkov, aby ste hovorili o strese, úzkosti alebo depresii, s ktorými sa stretávajú. Vytvorte kultúru vzájomnej podpory, v ktorej zamestnanci chápu, že nie sú sami v riešení problémov.
Rešpektujte ich dôvernosť
Keď sa zamestnanec otvorí, aby zdieľa problém, s ktorým čelí, musíte mať na pamäti, že informácie o duševnom zdraví sú veľmi citlivé. Neposkytujte informácie iným osobám, pokiaľ im to neudelí, pretože vám verili, že budete mať tajomstvo.
Najskôr nepredpokladajte veci
Potom skúste, aby ste neovplyvnili alebo neprevzali veci po tom, čo to problém oznámili. Dôvodom je, že mnohí ľudia, ktorí trpia depresiami, stále dokážu zvládnuť svoje podmienky a vykonávať svoje úlohy dobre. Namiesto toho sa opýtajte, ako môžete pomôcť a preskúmať možnosti na zjednodušenie práce, ktorú vykonávajú.
Ponuka flexibilných pracovných možností
Ak sú vaši zamestnanci v depresii, môžete im poskytnúť flexibilné pracovné možnosti. Nechajte ich pracovať z domu, dajte si zdriemnuť, alebo na určitú dobu ponúkajte hodiny menej práce. Tiež im môžete dovoliť dočasnú nemocenskú dovolenku, pretože zlepšujú duševné zdravie, aby sa výkon zamestnancov zlepšil hneď, ako sa vrátia do práce.
