obsah:
Zdravotné video: KEBY SA MUŽI SPRÁVALI AKO ŽENY ║Expl0ited
Pri diskusii o vedúcich pozíciách mužov a žien na pracovisku existuje skutočná rodová medzera. V súčasnosti je na čele 18 ženských svetových lídrov vrátane 12 ženských predsedov vlád a 11 žien volených hláv štátov (niekoľko vedúcich pozícií zastáva pozície a kráľovskí vodcovia nie sú zahrnutí), podľa údajov Organizácia Spojených národov do roku 2015. Tieto ženy nesú len jednu desatinu súčasných svetových lídrov z členských krajín OSN.
V súčasnosti ženy obsadzujú iba 14,6% manažérov podnikov a menej ako 5% generálnych riaditeľov Fortune 500 a rovnaké percento pozícií generálneho riaditeľa spoločnosti Fortune 1000. Zdá sa, že medzera sa zlepšila v manažmente na nízkej úrovni, ale v skutočnosti sa nestratila manažment na strednej úrovni, napríklad len asi štvrtina manažérov sú ženy.
Problém môže byť čiastočne zakorenený v sexistických predpokladoch. V novej štúdii výskumníci zistili, že ľudia považujú mužov za dobré vedúce kvality, ale u žien sú ľudia skôr skeptickí. To samozrejme posilňuje myšlienku komunity, ktorá je vhodnejšia a lepšie schopná zvládnuť určité manažérske pracovné miesta.
Aké vlastnosti by mal mať dobrý vodca?
Na základe prieskumu Centra pre výskum PEW, vo verejnom odhade, niektoré charakteristiky majú väčší význam ako iné. Poctivosť, inteligencia a asertivita sú považované za "veľmi dôležité" vodcovské kvality najmenej osem z desiatich dospelých.
Približne dve tretiny dospelých (67%) hovoria, že dobrý poriadok a organizácia sú dôležité vlastnosti, ktoré musí mať vodca. Ďalej nasledujú sympatie a súcit (57%), inovatívne (56%) alebo ambiciózne (53%) sú znaky, ktoré sa považujú za dôležité v kvalite vedenia.
Väčšie rozdiely medzi pohlaviami vznikajú v niekoľkých vlastnostiach, ktoré sa považujú za menej dôležité. Ženy v porovnaní s mužmi pravdepodobne tvrdia, že súcit s ľuďmi je dôležitým faktorom pre vedúceho: 66% žien to hovorí v porovnaní so 47% mužov. Ženy tiež kladú vysokú hodnotu inovácii v porovnaní s mužmi. Približne 61% žien považuje tento znak za skutočne dôležitý pre vedúceho, v porovnaní s 51% mužov. Okrem toho ženy majú väčšiu pravdepodobnosť, ako muži, že ambícia je dôležitým prvkom lídra (57% žien a 48% mužov tvrdí, že táto vlastnosť je skutočne dôležitá). Táto celková rodová medzera je poháňaná generáciou mladých tisícročí - tisícročia.
Takže, kto je lepší byť vodcom, mužom alebo ženou?
Ľudia vidia malý rozdiel medzi mužmi a ženami v niektorých vedúcich črtách vyššie. Väčšina žehličiek tvrdí, že pri diskusii o inteligenciách a inováciách - založenej na štyroch samostatných globálnych prieskumoch z Výskumného centra PEW, Harvard Business Review, Business Tech a Business Insider - muži a ženy majú rovnakú kvalitu. A takmer všetci ľudia nevidia rodové rozdiely v ambíciách, čestnosti a pevnosti.
Existuje však veľa ľudí, ktorí odlíšia vodcovské kvality medzi mužmi a ženami na základe určitých charakteristík. Napríklad vedúci predstavitelia mužov dosahujú vyššiu mieru, ako robiť ťažké rozhodnutia a zaoberať kontroverznými alebo krízovými problémami, pokojne a s istotou.
Zaujímavé je, že pri prieskume Harvard Business Review iba tri z 12 profesionálnych kategórií verejnosť posúdila, že muži mali vyššiu účinnosť voči svojim "konkurentom" a dve z nich - zákaznícke a administratívne funkcie - boli tradične považované ženy. V skutočnosti je najväčšia výhoda žien v porovnaní s mužmi v porovnaní s mužmi vo všeobecnosti viac vo funkčnej oblasti, ktorú obvykle dominujú muži (predaj, všeobecné riadenie, výskum a vývoj, informačné technológie a vývoj produktov).
Verejnosť je naklonená k hodnoteniu žien ako organizovanejších a organizovanejších lídrov ako mužov a zriedkavo rozhodujú inak. Okrem toho podľa zistení prieskumu respondenti hodnotili vedúcich predstaviteľov žien ako vyšších vo vedúcich mužoch tým, že sa stali "príkladmi"; lepšie komunikovať otvorene a transparentne; je pravdepodobnejšie, že pripúšťa chyby; a vydať najlepší potenciál v iných.
Navyše ľudia s väčšou pravdepodobnosťou súhlasia s tým, že ženy sú viac súcitné a prejavujú kompetenciu "rozvíjajúcu", ako je rozvoj potenciálu iných ľudí a budovanie vzťahov. Vo všetkých prieskumoch ženy vykazovali vyššie skóre ako muži.
A dve z klasických vlastností, ako je "rýchla iniciatíva" a "snaha o dosiahnutie výsledkov", ktoré boli vlastné silám mužov, dominovali ženy, ktoré dosiahli najvyššie skóre. Na druhej strane, podľa prieskumu Harvard Business Review - sú schopní rozvíjať strategickú perspektívu.
Jeden prieskum tiež zistil, že na celom svete muži boli takmer porazení svojimi ženami - 54% v porovnaní so 46% - ako pohlavie očakávané svetovou populáciou, ktorá nás v nasledujúcich piatich rokoch nasmeruje na výzvy.
Aký je záver?
Podľa správy Ketchum Leadership Communication Monitor sa tento prieskum nepoužíva ako kladiva, že každý budúci svetový líder musí byť žena a muži už nemajú miesto vo vedení. Namiesto toho je na čase zabudnúť na antickú predstavu spoločnosti o rodových úlohách na pracovisku. Ženy vynikajú, keď majú príležitosť svietiť. Podobne aj s mužmi, najmä ak cítia potrebu dokázať svoju netradičnú úlohu.
Spoločné vlákno všetkých týchto prieskumov je, že rod neexistuje lepšie ako ostatné. Zistenia z prieskumu sa zameriavajú skôr na to, ako môžu muži a ženy rozvíjať svoje vodcovské schopnosti a schopnosti a konkrétne pole nie je konkrétne určené pre jedno alebo druhé pohlavie.
Čo je potrebné na rozvíjanie veľkého vodcu, mužského i ženského, je ich vlastná ochota rozvíjať sa, mať príležitosť rásť prostredníctvom náročných pracovných úloh a podporovať prostredníctvom mentoringu a koučingu od vedúcich predstaviteľov.
PREČÍTAJTE SI AKO:
- Prečo ženy potrebujú spať dlhšie ako muži
- Môžu muži tiež menopauza?
- Najcitlivejšie časti tela pre mužov a ženy
